L’équipe d’Avalon CSC a une longue et fructueuse feuille de route pour aider ses clients à améliorer considérablement leurs performances dans des domaines clés de la gestion de la chaîne d’approvisionnement. Nous sommes à la recherche de leaders motivés et autonomes, motivés par la réussite de l’équipe et intéressés à se joindre à une entreprise qui valorise sa culture et ses employés comme ses plus grandes forces.

Le principal mandat sera d’assurer un rôle conseil auprès de la direction et des employés au sujet de questions liées à l’emploi, aux politiques et procédures d’entreprise, et à la législation sur l’emploi. Le titulaire sera responsable de fournir un soutien stratégique et opérationnel à la direction et devra être reconnu comme un agent de changement.

Le titulaire aura comme principaux défis :

  • Supporter la direction concernant le développement organisationnel, de la gestion de la performance, de la gestion des talents, de la gestion du changement et des relations avec les employés (y compris le plan de communication requis de la part des dirigeants);
  • Administration de la base de données et des communications avec les candidats;
  • Assurer la gestion des dossiers d’assurances collectives, et participer activement au développement organisationnel;

Responsabilités :

Conseiller la direction dans l’interprétation, l’application des lois ou règlements en matière de relation de travail;

Conseiller les employés au sujet de questions liées à l’emploi, aux politiques et procédures de l’entreprise et à la législation sur l’emploi;

Supporter la direction dans la gestion des dossiers afin de maintenir de bonnes relations de travail;

Être un partenaire stratégique de l’organisation afin d’assurer l’alignement des initiatives RH en vue de soutenir sa croissance;

Conseiller et élaborer des stratégies et plans d’action RH liés aux enjeux d’affaires clés de l’entreprise;

Assurer l’efficacité des processus de recrutement, d’accueil et d’intégration des nouveaux employés afin de permettre à l’organisation d’attirer, d’accueillir, d’intégrer, de développer et de retenir les talents;

Mettre en place, examiner et analyser les indicateurs de performance (KPI’s) et les données RH afin de bien conseiller la direction et de lui fournir des recommandations judicieuses;

Être responsable du processus d’acquisition de talents au Canada et aux États-Unis;

Gérer les dossiers au niveau des assurances collectives et avantages sociaux;

Mise en place d’un programme de reconnaissance et de récompense des employés;

Qualifications:

  • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
  • Plus de cinq (5) années d’expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines;
  • Maitrise des logiciels de la suite Office;
  • Bilinguisme requis anglais et français (parlé et écrit)
  • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse;
  • Sens aigu de l’organisation;
  • Faire preuve d’initiative et d’autonomie;
  • Habileté à résoudre des problèmes;
  • Excellentes aptitudes pour communiquer et travailler en équipe;
  • Habilité au télétravail;

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Spécialiste ressources humaines

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